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35岁只是职场生涯的谢幕职业生涯的开始 附逻辑

时间:2019-08-07

  我们这个职场是把年轻人像燃料一样投入这部飞速运转的机器,从来不关心年轻人健康与生活,这种方式会很有效率,但这不是我们个人的效率,是职场的效率,资本的效率。

  如果我们换一个思路30多岁转向咨询,律所,管理顾问、乙方公司,我们也知道这些乙方公司是按项目提成或分成,可能工资很低,项目分成高一些,有时还要冲当销售的角色,但你能看到更广阔的世界,接触不同类型的项目等等, 都是按项目比例收费的,你行不行靠专业、靠能力、靠经验吃饭, 累、加班、996也是为了自己积累价值与品牌,有一句话说得好:没能力的人赚有数的钱,有能力的人赚没数的钱。其实没数的钱指的是百分比。最起来你从原来的奖金(赏赐)变成了现在的分成(应得),如果你的经验和专业在这段时间达到了极致,你就可以独立或创业,最终实现你的人生自由。

  价值和财富并不是靠996创造出来的,只是成功的富人为普通人建立的壁垒,用占有时间和绑架价值观的方式来创造出现代的焚书坑儒,屏蔽思想的一种方法。

  如果到了30多岁还一直拖下去,只能让自己更加的陷入被动,有了孩子有了生活。更多琐碎的事出现在生活每一个角落里。在被动的煎熬下,试想一下是不是更多的时间用来彷徨和迷茫了。我觉得最后一次选择机会在专业方向上,就在30多岁左右。往往这时候的人有了人生的经历,对自己有了一定了解。能够做出相对理智的判断。

  职业生涯定义为:为自己积累价值创造自我品牌,自我实现阶段,SOHO族、自由职业、创业

  其实那些真正成功的富人,也许并没有这么勤奋,也不用过得那么痛苦,因为他们并不期待短期就有巨大的回报。他们选择了一个正确的方向,以专注和热情持续地浇灌,以一种正确的,智慧的方式缓慢但平和地前进着,他们可以一边努力着一边享受着生活。

  未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。你唯一的依靠,就是你自身的价值与品牌。你是一流的人才,还是一般的上班族? 差别就在这里!

  现在都在提倡财富自由,其实在财富自由之前要先解决学习与提高的所需要的时间。

  我们要改更丈量回报的尺度,举例说明:你上班工作一个月后就要马上拿到工资,如果拿不到你就会认为被公司坑了。那你有没有想过农夫,春种夏耕秋收冬藏,春天把种子撒进去,不会立刻得到回报的,但是秋天就会有收获,冬天就把粮食存起来,待到明年春天投入,夏天工作,秋天收获,冬天休养。这才是生态最健康的良性循环

  35岁,真的是人最巅峰的年纪。体力、经历、智慧都是人生的顶峰,退去青涩,积累了多年的社会越历,沉淀下来的心态、智慧,真的可以去做任何一件事。

  最简单的方法就是加强一个领域的深度,当你做的事情有了时间和专注的门槛,深度的壁垒就建立了,并不是随便能被取而代之的。是在一个方向上时间熬出来的。没有极高的天赋,时间和专注度会帮你完成这一壁垒。

  比如:有三个人,A会砍柴,B会织布,C会整合资源, C会是这三个人当中最先致富的人,他积累了资本,成为了资本家,开了工厂,这个时候,谁会在这样的环境里鼓吹砍柴、织布有发展?是C既得利益者,C会鼓吹你能干什么就一直干什么是最有发展的,C会希望A,B永远砍柴、织布,永远给自己提供原材料,而不是自己办工厂来和他竞争。

  以上是提供给大家一个思路,也许你处在的行业还有其它的创业方式,或者可以35岁直接去创业!

  在小部分以人为本的组织与体制下,35岁是职场生涯的黄金期,还有很大的上升空间。

  以大多数人为例:毕业以后去了大公司做专员,到了30多岁可能工资会涨起来, 但从毕业到30多岁只为这一家企业服务,只是局限在一个行业,就算40岁做到了企业的高层,也避免不了与年轻人竞争,不得不天天加班牺牲家庭的时间来维持你的位置,可随着年龄的增长,身体与家庭的负担变重,虽然工资尚算可以,但也不能做到在时间上平衡工作与生活。如果你跳槽在市场上也没有性价比,现在企业基本上不会空降高管,空降高管1是性价比不高,2是对企业的用人理念有影响,因为员工会认为我在企业服务了这么多年,付出了这么多努力,到头来还是要空降上级给我。

  只有自己创业你才能了解资本、市场、运营、技术、设计、人力、法务等等他们之间的关系,同时也能平衡自己的工作与生活。回过头来看,在职场的阶段你的工作是在服务于一个组织,你的收入也是这一个组织所给予的,你的价值也是这一个组织所定义的,所以首先我们要突破的是单一组织来源与组织限制,从开始服务于多个组织或个人,到收入来源于多个组织或个人,再到价值转由市场判定,如果一个收入渠道出现了问题还有其它渠道(还是得画张图吧)

  也许35岁以后的几年收入会下降,但也总比40多岁再下降好,那将是毁灭性的灾难(还是来看一下对比图感受吧)

  社会节秦越来越快,人到了28岁左右就会陷入北上广深的忙碌闭环陷阱,每天感觉很充实,但是想要的生活却离我们越来越遥遥无期。反而越来越远,所有的事情都会变得越来越没时间。其实大家并不反对加班,那家公司没个急事, 但硬搞成996,把加班常态化,就变味了。常态996,意味着是企业对于消耗员工的时间与健康,以及员工的生活毫不在乎。但员工纵使你时间管理做得再好,也解脱不了职场对你的时间占领,一但你停下来就会被小鲜肉、小姐姐们赶超上来, 这就是客观事实,工作生活所迫让我们不得不付出大量时间维持生活,实际上已经陷入了职场时间的闭环陷阱:

  时间自由与财富自由都是相对的,不是绝对的,时间自由的定义是不必为了形式而静坐在某些地方浪费我们自己的时间去浇灌一些错误的概念。而财务自由是指我们可以消费得起生活的必须品,并非奢侈品。

  如果职场的某个团体不是以人为本的话,那它就是个燃料坑。所以在一个不合理的职场体制下,他以热血激情的面貌包装出现,就会被大众接受为正确的价值方向,这才是职场最可怕的。

  其实说来说去最终还是要建立自己的事业,只有自己的事业你有可能达到财务自由与时间自由,我们做所有的事都应该分为三个步骤:

  我认为大多数人35岁是职业生涯的开始,并非中年危机,我们不应该焦虑、抱怨,应该感谢我们的职场生涯,它给了我们喜怒哀乐、酸甜苦辣、给了我们经历、成长,让我们变得更成熟、理性、自信。

  35岁左右就要开始积累个人的价值与品牌,为了创造我们个人的健康生态循环,还是先上一张思维导图给大家一下思路看看普遍的发展方向:

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